Στην εκπομπή “Ζουν Ανάμεσα Μας” του Αντώνη Πουγαρίδη στο True Story Radio 102.8, και συγκεκριμένα στο ειδικό ένθετο “Μην Τα Ξαναλέμε”, ο Βασίλης Σκουλάκης, HR της KEYVOTO και Μετά – Διδάκτορας & Διδάκτορας Ανθρώπινου Δυναμικού στο Πανεπιστήμιο Atlantic International University, συζήτησε για την κινητικότητα των εργαζομένων στην αγορά εργασίας και τον ρόλο του headhunting στις σύγχρονες επαγγελματικές εξελίξεις.
Κεντρικό ζήτημα της συζήτησης ήταν η μετακίνηση εργαζομένων από τη μία εταιρεία στην άλλη. Τέθηκε το ερώτημα εάν οι επιχειρήσεις θεωρούν την αποχώρηση εργαζομένων ως «κλοπή» ή αν πρόκειται για φυσιολογική εξέλιξη της αγοράς. Σχολιάστηκε πως οι μεγάλες εταιρείες διαθέτουν τους μηχανισμούς να αντικαταστήσουν έναν εργαζόμενο, ενώ για μικρότερες επιχειρήσεις, η αποχώρηση ενός σημαντικού στελέχους μπορεί να προκαλέσει σοβαρά προβλήματα.
Συζητήθηκαν, επίσης, οι ηθικοί κανόνες που ακολουθούνται σε τέτοιες περιπτώσεις. Ένα από τα θέματα που αναδείχθηκαν ήταν το διάστημα προειδοποίησης που οφείλει να δίνει ένας εργαζόμενος πριν αποχωρήσει, με την προτεινόμενη ελάχιστη περίοδο να είναι δύο εβδομάδες, ενώ σε υψηλόβαθμες θέσεις μπορεί να φτάνει έως και δύο μήνες. Η έλλειψη αυτής της προειδοποίησης μπορεί να καταγραφεί αρνητικά στο επαγγελματικό προφίλ του εργαζομένου.
Από την πλευρά των εργαζομένων, συζητήθηκε η τάση αλλαγής θέσεων εργασίας κάθε 1,5 έως 3 χρόνια, κάτι που πλέον θεωρείται συνηθισμένο. Δύο βασικοί λόγοι για αυτή τη συμπεριφορά είναι η ανάγκη για ψυχολογική ανανέωση και η αύξηση των αποδοχών. Αναφέρθηκε πως οι περισσότεροι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να λάβουν σημαντικές αυξήσεις στον ίδιο εργοδότη, ενώ η αλλαγή εταιρείας συχνά συνοδεύεται από βελτιωμένο μισθολογικό πακέτο.
Τέλος, θίχτηκε το γεγονός ότι οι εργοδότες πολλές φορές προτιμούν να αντικαταστήσουν έναν εργαζόμενο παρά να του αυξήσουν τον μισθό, φοβούμενοι ότι μια αύξηση θα δημιουργήσει ντόμινο απαιτήσεων από άλλους εργαζομένους. Ωστόσο, επισημάνθηκε πως το κόστος αντικατάστασης και εκπαίδευσης ενός νέου εργαζόμενου μπορεί να είναι υψηλότερο από την παροχή μιας λογικής αύξησης σε έναν ήδη αποδοτικό υπάλληλο.
