Η “Οδύσσεια” ανεύρεσης προσωπικού από τις επιχειρήσεις, και ο ρόλος που πρέπει να παίξει το Κράτος -Γράφει ο Αντώνης Κ. Πουγαρίδης

Σίγουρα οι μισθοί που προσφέρουν οι ελληνικές εταιρείες δεν είναι οι καλύτεροι, πρέπει να ανέβουν ώστε να είναι ανταγωνιστικοί. Αυτό που όμως είναι ακόμα πιο απαραίτητο να γίνει, είναι η βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Δηλαδή η φιλοσοφία και η κουλτούρα εργασίας που υιοθετούν και εφαρμόζουν οι εταιρείες, η οποία πρέπει να κινηθεί στα ευρωπαϊκά πρότυπα και να κάνει πιο ελκυστικές τις ελληνικές δουλειές.
Από την άλλη πλευρά, το μεγαλύτερο πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι ελληνικές επιχειρήσεις είναι η δυστοκία να βρουν προσωπικό. Με την ανεργία να είναι στο ναδίρ και να καταγράφει ιστορικό χαμηλό 12ετίας, οι δεξαμενές εργαζομένων έχουν αδειάσει, και οι χιλιάδες ελληνικές επιχειρήσεις σε όλους τους τομείς (παραγωγή, μεταποίηση, τουρισμός κ.α.) βρίσκουν μπροστά τους ένα μεγάλο εμπόδιο τη στιγμή που θέλουν και τη στιγμή που μπορούν να ανεβάσουν τζίρους και παραγωγές.
Τα πράγματα στην περιφέρεια είναι σαφώς πιο δύσκολα. Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα μελετητικής και τεχνικής εταιρείας της Πτολεμαΐδας, η οποία “είδε κι απόειδε” μετά από μήνες αποτυχημένων προσπαθειών να βρει το κατάλληλο προσωπικό, και αναγκάστηκε να μεταφέρει στη Θεσσαλονίκη σημαντικό τμήμα της δραστηριότητας της (!).
Ευθύνη της Πολιτείας με όρους τεχνικούς, είναι να κάνει το πολυπόθητο “matching”. Να διαμορφώσει τις συνθήκες ώστε να μπορεί η κοινωνία και το εργατικό δυναμικό να ανταποκριθεί στις ανάγκες της Παραγωγής. Αυτό βέβαια πρέπει να λειτουργήσει αμφίδρομα. Πρέπει και η επιχειρηματικότητα να ανταποκριθεί στις ανάγκες της κοινωνίας ώστε να είναι ελκυστικές οι θέσεις εργασίας.
Πόσες φορές ακούσαμε για κατάργηση των μονοδιάστατων επιδοματικών πολιτικών; Πόσες φορές ακούσαμε για σύνδεση της εκπαίδευσης με τις επιχειρήσεις; Πόσες φορές ακούσαμε για πάταξη του παραεμπορίου και της μαύρης εργασίας; Από την άλλη μεριά, πόσες φορές ακούμε για μετεγκατάσταση εταιρειών σε γειτονικές χώρες με υποπολλαπλάσιους φορολογικούς συντελεστές; Φανταστείτε πόσο πιο εύκολο για αυτές τις εταιρείες, με το φορολογικό όφελος που έχουν εκεί, να προσφέρουν μεγαλύτερους μισθούς στους εργαζομένους τους. Φαύλος κύκλος!