ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ-ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ-ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ, επαναλαμβανόμενα «εμβόλιο φτώχειας», ψίχουλα να φάν κι οι κότες ….
Τι είναι όμως τα επιδόματα; Στοχευμένα, συχνά αντισταθμιστικά μέτρα, που καλύπτουν προσωρινά την έλλειψη του πραγματικού εισοδήματος, χωρίς να αλλάζουν οι μισθοί και οι συντάξεις. Οι κυβερνήσεις προσπαθούν με μπαλώματα να καλύψουν ζωτικές ανάγκες των πολιτών, για να κρύψουν τη φτώχεια και να διατηρήσουν κάποιες κοινωνικές ισορροπίες.
Τι είναι σταθερή πολιτική μόνιμων αυξήσεων; Αυξήσεις μισθών & συντάξεων θεσμοθετημένες και μόνιμα κατοχυρωμένες, μέσα από τιμαριθμική αναπροσαρμογή, που συνδέει οικονομική ανάπτυξη-παραγωγικότητα, πληθωρισμό, ή παροχές μέσα από την υπογραφή μεταξύ των εταίρων, συλλογικών συμβάσεων. Η δημιουργία ενός προβλέψιμου σταθερού εισοδήματος, που βελτιώνει το επίπεδο ζωής των πολιτών με σταθερό τρόπο.
Συνεπώς τα επιδόματα είναι η ασπιρίνες στους βαρέως ασθενούντες που αντιμετωπίζουν συμπτώματα και όχι αυτό καθ’ αυτό το πρόβλημα. Οι μόνιμες αυξήσεις αλλάζουν την πραγματική αγοραστική δύναμη και το βιοτικό επίπεδο των πολιτών!
Σε ποιες χώρες σήμερα, μαζί με την ΕΛΛΑΔΑ κυριαρχούν τα επιδόματα; Στην ΡΩΣΙΑ στην ΙΤΑΛΙΑ, στην ΤΟΥΡΚΙΑ κ.α. χωρίς συχνές μόνιμες αυξήσεις ή με ελάχιστες, για να καλύψουν την ακρίβεια, την ανισομερή εισοδηματική πολιτική, την ακραία φτώχεια, την υποτίμηση νομίσματος κ.α.
Αντίθετη είναι η οικονομική πολιτική σε χώρες όπως η ΓΕΡΜΑΝΙΑ, η ΟΛΑΝΔΙΑ, η ΣΟΥΗΔΙΑ κ.α. όπου εφαρμόζουν δομικές αυξήσεις εισοδημάτων. Υψηλές αυξήσεις κατώτατου μισθού, αυξήσεις μέσω σταθερών συλλογικών διαπραγματεύσεων με κοινωνικό διάλογο, που συνδέονται με παραγωγικότητα, ανάπτυξη και πληθωρισμό. Οι αυξήσεις αυτές βελτιώνουν ουσιαστικά και διαχρονικά το πραγματικό εισόδημα, διασφαλίζουν την καλοζωία των πολιτών, επιτρέπουν την διαρκή άνοδο του βιοτικού επιπέδου μακροπρόθεσμα και καθιστούν την οικονομία της χώρας αποτελεσματική, ανταγωνιστική και σταθερή.
Ποιοι κάνουν τη διαφορά μεταξύ των δυο; Μα φυσικά οι πολιτικοί και οι πολιτικές που εφαρμόζουν.
Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΕΠΙΛΕΓΕΙ ΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΤΩΝ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ….
