Με την έλευση του Ιουλίου ξεκινά για τους περισσότερους η αντίστροφη μέτρηση για τις θερινές διακοπές, φέρνοντας στο προσκήνιο το ζήτημα του επιδόματος άδειας.
Οι απασχολούμενοι στον ιδιωτικό τομέα οφείλουν να γνωρίζουν τη διαδικασία υπολογισμού των χρημάτων που δικαιούνται, καθώς η εργατική νομοθεσία καθορίζει με ακρίβεια τα ποσά, τους όρους και τις ημερομηνίες καταβολής.
Πώς καθορίζονται οι αποδοχές αδείας
Κατά τη διάρκεια της θεσμοθετημένης απουσίας του, ο μισθωτός λαμβάνει τις «συνήθεις αποδοχές» του, δηλαδή το ποσό που θα εισέπραττε εάν εργαζόταν κανονικά το συγκεκριμένο διάστημα. Στην εκκαθάριση αυτή συμπεριλαμβάνεται κάθε σταθερή και μόνιμη παροχή που του δίνεται ως αντάλλαγμα για τις υπηρεσίες του.
Ειδικότερα, στις αποδοχές αυτές προσμετρώνται:
- Η αποζημίωση για πάγια απασχόληση τις Κυριακές, τις επίσημες αργίες ή κατά τις νυχτερινές ώρες.
- Οι απολαβές από υπερεργασία, εφόσον αυτή έχει τακτικό χαρακτήρα.
- Η αμοιβή για νόμιμη και συστηματική υπερωριακή απασχόληση, την οποία θα πραγματοποιούσε ο εργαζόμενος αν δεν βρισκόταν σε άδεια.
Σημείωση: Στον υπολογισμό αυτόν δεν συμπεριλαμβάνονται τυχόν αποζημιώσεις για παράνομες υπερωρίες, καθώς και η αναλογία από τα δώρα εορτών (Πάσχα και Χριστουγέννων).
Ο υπολογισμός και τα ανώτατα όρια του επιδόματος
Το επίδομα άδειας είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με την ετήσια κανονική άδεια και υπολογίζεται με βάση τα ίδια κριτήρια που ισχύουν για τις αποδοχές αδείας. Ωστόσο, ο νόμος θέτει συγκεκριμένα ανώτατα πλαφόν:
- Για αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό:Το επίδομα δεν μπορεί να ξεπερνά το ποσό του μισού μηνιαίου μισθού.
- Για αμειβόμενους με ημερομίσθιο, ωρομίσθιο ή ποσοστά:Το ανώτατο όριο διαμορφώνεται στα 13 ημερομίσθια.
Η νομοθεσία είναι ιδιαίτερα αυστηρή σχετικά με τον χρόνο πληρωμής: τόσο οι αποδοχές όσο και το επίδομα άδειας πρέπει να προκαταβάλλονται στον εργαζόμενο κατά την πρώτη ημέρα έναρξης της άδειάς του.
Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση τερματιστεί με οποιονδήποτε τρόπο (καταγγελία σύμβασης, οικειοθελής αποχώρηση κ.λπ.) προτού ο εργαζόμενος κάνει χρήση της άδειας που έχει συσσωρεύσει, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του καταβάλει στο ακέραιο τα αντίστοιχα ποσά.
Η διαδικασία της αίτησης
Το επίδομα άδειας αποτελεί κατοχυρωμένο δικαίωμα για κάθε μισθωτό με σχέση εξαρτημένης εργασίας (αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης) και η καταβολή του από την επιχείρηση είναι υποχρεωτική.
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτημα για το χρονικό διάστημα που επιθυμούν να απουσιάσουν. Από τη στιγμή που θα κατατεθεί η σχετική αίτηση, ο εργοδότης υποχρεούται να απαντήσει και να προχωρήσει στη χορήγηση της άδειας και του αντίστοιχου επιδόματος εντός διαστήματος δύο μηνών.
Πηγή: grtimes.gr
