Μια σημαντική οικονομική «ανάσα» ετοιμάζεται να δώσει η κυβέρνηση σε δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους του Δημοσίου, καθώς από το 2025 το μπόνους παραγωγικότητας θα καταβάλλεται διπλάσιο σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια.
Πιο συγκεκριμένα, η κυβέρνηση προσανατολίζεται σε στοχευμένες αυξήσεις μισθών στο Δημόσιο και από “επίσημα χείλη” προκύπτει ότι από το 2025 γίνεται διπλό το ποσό για τα μπόνους επιβράβευσης, από 20 σε 40 εκατ. ευρώ.
Όπως δήλωσε σε πρόσφατη συνέντευξή της η υφυπουργός Εσωτερικών, Βιβή Χαραλαμπογιάννη, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα επιβραβεύονται εφόσον επιτυγχάνουν συγκεκριμένους στόχους που θα εγκριθούν στο επόμενο Υπουργικό Συμβούλιο.
Σε αυτό το πολυαναμενόμενο Υπουργικό Συμβούλιο αναμένεται να συμφωνηθεί η δρομολόγηση των διαδικασιών, ώστε το μπόνους να πιστωθεί αναλόγως.
Αναμένεται δηλαδή να εγκριθούν τόσο τα επιλέξιμα προς ανταμοιβή έργα και οι στόχοι των φορέων όσο και τα ορόσημα για κάθε επιλέξιμο προς ανταμοιβή έργο ή στόχο και το αρχικώς εκτιμώμενο ποσό της ανταμοιβής που αντιστοιχεί σε κάθε φορέα υλοποίησης.
Επεκτείνεται και στους ΟΤΑ
Σημαντικό ωστόσο είναι ότι στο ΥΠΕΣ επιθυμούν να εξεταστούν και έργα-στόχοι που αφορούν υπηρεσίες πέραν της Κεντρικής Διοίκησης και ειδικότερα την τοπική αυτοδιοίκηση, ώστε να ληφθεί υπόψη και το κριτήριο της ενδυνάμωσης των δημοσίων υπηρεσιών ανά την Ελλάδα, ιδίως εκείνων που συμβάλλουν στην επίτευξη σημαντικών κυβερνητικών προτεραιοτήτων. Στο ΥΠΕΣ θεωρούν ότι η συμμετοχή των ΟΤΑ θεωρείται κομβική, καθώς δίνει τη δυνατότητα να ενισχυθούν υπηρεσίες που βρίσκονται πιο κοντά στον πολίτη.
Το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής αφορά μόνιμους ή υπάλληλους με σύμβαση Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου που εμπίπτουν στο σύστημα στοχοθεσίας-αξιολόγησης , στρατιωτικούς των Ενόπλων Δυνάμεων και ένστολο προσωπικό που υλοποιεί στόχους του Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής καθώς και Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό Ανεξάρτητων Αρχών που υλοποιεί στόχους.
Στην πράξη, οι εργαζόμενοι που θα καταφέρουν να ανταποκριθούν στους στόχους θα λάβουν ένα μπόνους που αντιστοιχεί περίπου σε έναν επιπλέον μισθό.
Θυμίζουμε ότι σύστημα μπόνους δεν είναι εντελώς καινούργιο. Η πρώτη πιλοτική εφαρμογή έγινε το 2023, βάσει του νόμου 4940/2022. Ωστόσο, η φετινή χρονιά σηματοδοτεί τη μετάβαση σε μια πιο εκτεταμένη μορφή.
Η διαδικασία θα περάσει από το Υπουργικό Συμβούλιο, οι στόχοι θα οριστούν με τη συμβολή υπουργείων και Ανεξάρτητων Αρχών, και η τελική επιλογή θα γίνει από την Επιτροπή Κινήτρων και Ανταμοιβής.
Πηγή: otanews.
