Σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς προσλήψεων και εργασιακών σχέσεων της ΔΕΗ προβλέπει διάταξη πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών. Στο επίκεντρο βρίσκεται η κατάργηση της ειδικής διαδικασίας προσλήψεων με έλεγχο του ΑΣΕΠ, που θεσπίστηκε το 2019, ενώ οι προτεινόμενες ρυθμίσεις επεκτείνονται στις συμβάσεις, τις αμοιβές στελεχών, τις εθελούσιες εξόδους και τις μετακινήσεις προσωπικού.
Το θέμα παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τη Δυτική Μακεδονία, όπου η ΔΕΗ διατηρεί διαχρονικά ισχυρή παρουσία και τα εργασιακά ζητήματα της επιχείρησης απασχολούν την τοπική κοινωνία, ιδιαίτερα στην Κοζάνη και την Πτολεμαΐδα.
Σύμφωνα με ρεπορτάζ του Γιώργου Παλαιτσάκη στο newsit.gr, η βασική αλλαγή περιλαμβάνεται στο άρθρο 342 του πολυνομοσχεδίου, το οποίο προβλέπει τη μη εφαρμογή έξι άρθρων του νόμου 4643/2019 σε εταιρείες όπου το Υπερταμείο διαθέτει μειοψηφική συμμετοχή.
Τι προβλέπεται για τις προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ
Με το ισχύον ειδικό καθεστώς, η ΔΕΗ πραγματοποιεί προσλήψεις προσωπικού αορίστου χρόνου μέσα από διαδικασίες που περιλαμβάνουν δημόσιες προκηρύξεις, κριτήρια επιλογής, μοριοδότηση, δυνατότητα ενστάσεων και έλεγχο του ΑΣΕΠ.
Η προτεινόμενη διάταξη προβλέπει ότι η ΔΕΗ δεν θα δεσμεύεται πλέον από τον συγκεκριμένο μηχανισμό του 2019.
Αυτό, ωστόσο, δεν σημαίνει ότι καταργείται κάθε υποχρέωση διαφάνειας στις προσλήψεις. Το βασικό ερώτημα είναι ποιο σύστημα θα εφαρμόζεται στο εξής και με ποιον τρόπο θα ελέγχονται οι διαδικασίες επιλογής προσωπικού.
Συμβάσεις, εθελούσιες έξοδοι και μετακινήσεις
Οι αλλαγές δεν περιορίζονται στις προσλήψεις.
Το πολυνομοσχέδιο προβλέπει επίσης τη μη εφαρμογή ειδικών ρυθμίσεων που επέτρεπαν διαφορετικούς όρους στις ατομικές συμβάσεις νεοπροσλαμβανόμενων, σε σχέση με τη συλλογική σύμβαση εργασίας και τον Κανονισμό Κατάστασης Προσωπικού της επιχείρησης.
Παράλληλα, επηρεάζεται το ειδικό πλαίσιο πρόσληψης και αμοιβής διευθυντικών στελεχών, καθώς και η νομοθετική βάση της Επιτροπής Προσλήψεων και Αμοιβών.
Αλλαγές προβλέπονται ακόμη στις διατάξεις για τα προγράμματα εθελουσίας εξόδου και στις ειδικές διαδικασίες μεταφοράς εργαζομένων μεταξύ εταιρειών του ομίλου ή προς φορείς του Δημοσίου.
Η μη εφαρμογή των συγκεκριμένων άρθρων δεν συνεπάγεται γενική απαγόρευση εθελούσιων αποχωρήσεων ή μετακινήσεων προσωπικού, εφόσον υπάρχουν άλλες νόμιμες διαδικασίες.
Τι ισχύει για τους σημερινούς εργαζομένους
Ιδιαίτερη σημασία έχει ότι από τη συγκεκριμένη ρύθμιση δεν προκύπτει αυτόματη μείωση μισθών, κατάργηση υφιστάμενων συμβάσεων ή αναδρομική ακύρωση προσλήψεων.
Δεν προβλέπεται επίσης ακύρωση προγραμμάτων εθελουσίας εξόδου που έχουν ήδη ολοκληρωθεί.
Παραμένει, ωστόσο, αδιευκρίνιστο ποιο θα είναι το νέο πλαίσιο προσλήψεων και εργασιακών σχέσεων, καθώς και πώς θα εφαρμοστούν οι αλλαγές στις επιμέρους εταιρείες του ομίλου.
Προς το παρόν πρόκειται για προβλέψεις πολυνομοσχεδίου και όχι για ήδη εφαρμοσμένες αλλαγές. Το οριστικό περιεχόμενο και οι συνέπειες των ρυθμίσεων θα εξαρτηθούν από την ολοκλήρωση της νομοθετικής διαδικασίας και το πλαίσιο εφαρμογής τους.
