Νέο τοπίο διαμορφώνεται στη λειτουργία του Δημοσίου, καθώς ο νόμος 5331/2026, που δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ Α’ 142 στις 18 Σεπτεμβρίου 2026, αλλάζει το βαθμολόγιο των δημοσίων υπαλλήλων, τον τρόπο προαγωγής τους και τη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων. Παράλληλα, προβλέπει ψηφιακή καταγραφή του χρόνου εργασίας και νέες ρυθμίσεις που αφορούν τους ΟΤΑ, επομένως και τους Δήμους της Δυτικής Μακεδονίας.
Νέο βαθμολόγιο και μεγαλύτερη βαρύτητα στην αξιολόγηση
Το νέο πλαίσιο συνδέει πιο άμεσα τη βαθμολογική εξέλιξη με τις δεξιότητες και την απόδοση των εργαζομένων. Το βαθμολόγιο διαρθρώνεται σε επτά επίπεδα, από τον βαθμό Ζ΄ έως τον Α΄, ενώ η συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου υπηρεσίας δεν αποτελεί πλέον από μόνη της το βασικό κριτήριο για την εξέλιξη.
Στη διαδικασία εντάσσονται οι εκθέσεις αξιολόγησης και οι δεξιότητες που προβλέπονται στο Ενιαίο Πλαίσιο Δεξιοτήτων. Ο νόμος προβλέπει επίσης δυνατότητες ταχύτερης βαθμολογικής εξέλιξης που συνδέονται, μεταξύ άλλων, με ακαδημαϊκά προσόντα και υψηλή απόδοση. Σύμφωνα με την αιτιολογία του νέου πλαισίου, στόχος είναι η σύνδεση της υπηρεσιακής εξέλιξης με την επαγγελματική ανάπτυξη και την αξιολόγηση των υπαλλήλων.
Γραπτές εξετάσεις για τις θέσεις προϊσταμένων
Σημαντική αλλαγή έρχεται και στον τρόπο επιλογής στελεχών της δημόσιας διοίκησης.
Για την ένταξη στο Μητρώο Υποψηφίων Προϊσταμένων προβλέπεται γραπτή εξέταση, ενώ στη συνολική αξιολόγηση των υποψηφίων λαμβάνονται υπόψη επίσης η εμπειρία, η προηγούμενη άσκηση καθηκόντων ευθύνης και τα τυπικά προσόντα. Οι σχετικές διαδικασίες εντάσσονται στο νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων που θεσπίζει ο νόμος.
Οι αιτήσεις και η διαχείριση των στοιχείων των υποψηφίων προβλέπεται να γίνονται ηλεκτρονικά, με αξιοποίηση των πληροφοριακών συστημάτων του Δημοσίου και του ΑΣΕΠ.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας και στο Δημόσιο
Στις αλλαγές περιλαμβάνεται και η καταγραφή του χρόνου εργασίας σε φορείς του δημόσιου τομέα με χρήση ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Τα στοιχεία θα τηρούνται στο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού του υπουργείου Εσωτερικών, ενώ όπου λειτουργούν ήδη συστήματα ωρομέτρησης προβλέπεται, όταν αυτό είναι τεχνικά εφικτό, η διασύνδεσή τους με το κεντρικό πληροφοριακό σύστημα. Η σχετική ρύθμιση περιλαμβάνεται στο άρθρο 102 του νόμου.
Ρυθμίσεις και για τους Δήμους
Το νέο πλαίσιο περιλαμβάνει ακόμη διατάξεις που αφορούν άμεσα την Τοπική Αυτοδιοίκηση, μεταξύ των οποίων ρυθμίσεις για προσωπικό που προσλαμβάνεται για κατεπείγουσες, εποχικές ή πρόσκαιρες ανάγκες των ΟΤΑ.
Μεταξύ άλλων, προβλέπεται δυνατότητα πρόσληψης προσωπικού αντίστοιχης ειδικότητας όταν απουσιάζει τακτικός υπάλληλος που είναι ο μοναδικός στον κλάδο του, σε περιπτώσεις όπως άδεια λόγω κύησης, τοκετού ή μητρότητας.
Οι αλλαγές αφορούν συνολικά τη δημόσια διοίκηση και, κατά συνέπεια, επηρεάζουν υπηρεσίες της Περιφέρειας, των Δήμων και άλλων δημόσιων φορέων σε Κοζάνη, Πτολεμαΐδα, Φλώρινα, Καστοριά, Γρεβενά και την υπόλοιπη Δυτική Μακεδονία.
