Tου Μανώλη Παφίλη,
προέδρου της Δ.Ε.Υ.Α.Κ.
Το τελευταίο χρονικό διάστημα ήλθαν στο φως της δημοσιότητας στοιχεία που αφορούν επιδόματα ΄΄μπόνους΄΄ και μισθούς που χαρακτηρίζονται αδικαιολόγητα υψηλοί και δυσανάλογοι με τη δυσμενή κατάσταση της χώρας μας και του Δήμου μας.
Επειδή υπάρχει κίνδυνος να δημιουργηθεί μια παραπλανητική εικόνα για τις αποδοχές του προσωπικού της Δ.Ε.Υ.Α.Κ., κρίναμε αναγκαίο και σκόπιμο να διευκρινίσουμε τα εξής:
Η Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης – Αποχέτευσης – Τηλεθέρμανσης αποτελεί Δημοτική Επιχείρηση ειδικού σκοπού και κοινωφελούς χαρακτήρα. Δεν ανήκει στο Δημόσιο Τομέα, είναι αυτοτελής επιχείρηση ως προς το Δήμο Κοζάνης και λειτουργεί με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και σύμφωνα με τους κανόνες της ιδιωτικής οικονομίας και οι υπηρεσίες (ύδρευσης, αποχέτευσης, επεξεργασία λυμάτων, τηλεθέρμανση) είναι ανταποδοτικές, ενώ η λειτουργία τους δεν επιβαρύνει τον προϋπολογισμό του Δήμου Κοζάνης και τον Κρατικό προϋπολογισμό.
Το προσωπικό της ΔΕΥΑΚ είναι προσωπικό ιδιωτικού δικαίου, διέπεται από την εργατική νομοθεσία και αμείβεται με βάση την Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α. που συνάπτει κάθε χρόνο η Ομοσπονδία των Εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α. (Π.Ο.Ε. – Δ.Ε.Υ.Α.) με την Ένωση Δ.Ε.Υ.Α. (Ε.Δ.Ε.Υ.Α.) είτε με βάση επιχειρησιακές συμβάσεις.
Η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση εργασίας των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α. προβλέπει για το προσωπικό της Δ.Ε.ΥΑ.Κ. αμοιβές σε απολύτως λογικά πλαίσια και σύμφωνα με το είδος και τις απαιτήσεις της παρεχόμενης εργασίας.
Αξίζει να επισημανθεί ότι η Δ.Ε.Υ.Α.Κ., λόγω του αντικειμένου της, απαιτεί ένταση εργασίας και προσωπικό με εξειδίκευση και υψηλή τεχνογνωσία που να μπορεί να ανταποκριθεί με επάρκεια και αποτελεσματικότητα στις ανάγκες της επιχείρησης.
Με βάση τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας και του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας της Δ.Ε.Υ.Α.Κ. αλλά και τα προεδρικά διατάγματα Π.Δ. 394 & 395/1994 δίνεται στους εργαζόμενους των Δ.Ε.Υ.Α. όλης της χώρας (125 περίπου ΔΕΥΑ) αλλά και της Δ.Ε.Υ.Α.Κ. από το 1991 επίδομα (για τα είδη ατομικής προστασίας, ανάλογα με τη φύση της εργασίας), το οποίο αποτελεί μέρος του μισθολογικού κόστους.
Το παραπάνω επίδομα δίδεται στους ΟΤΑ και το Δημόσιο Τομέα, ευρύτερο και στενότερο, όπως επίσης και σε πολλές επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.
Στους εργαζομένους των ΟΤΑ και του Δημόσιου Τομέα από το 2007 ενσωματώθηκε στα έξοδα κίνησης και αποτελεί πάντα μέρος των τακτικών αποδοχών.
Το 2011 με βάση το άρθρο 21 του ΟΕΥ (ΦΕΚ 1436/3-10-2003) αντί για κουπόνι δόθηκε στους εργαζόμενους η παραπάνω παροχή σε χρήμα μειωμένη κατά 11% σε σχέση με το 2010.
Με βάση του Ν. 3833 και 3845 του 2010 οι μισθοί των εργαζομένων της Δ.Ε.Υ.Α.Κ. έχουν υποστεί μείωση 7% κατ’ αρχήν και 30% μείωση των επιδομάτων αδείας και δώρου Χριστουγέννων αναδρομικά από 1/1/2010 και από 1/6/2010 επιπλέον μείωση 3% στους μισθούς και κατάργηση των επιδομάτων αδείας και δώρων με βάση τα πλαφόν που θέτει ο νόμος.
Επί πλέον το Δεκέμβριο του 2011 μειώνεται 8% επί πλέον ο μισθός και αναδρομικά από 1/11/2011 περαιτέρω μείωση με βάση του Ν. 4024/2011.
Το 2011 η επιχείρηση έχει μειώσει πέρα από το μισθολογικό κόστος και λειτουργικά κόστη κατά 18-20% σε σχέση με το 2010 επ’ ωφελεία των συμπολιτών μας (καταναλωτές Δ.Ε.Υ.Α.Κ.)
Υπενθυμίζουμε στους συμπολίτες μας ότι η Δ.Ε.Υ.Α.Κ. έχει από τα μικρότερα μισθολογικά κόστη στην Ελλάδα 36% με βάση τα τακτικά έσοδα της επιχείρησης, επίδοση που θα τη ζήλευαν και ομοειδές ιδιωτικές επιχειρήσεις, κρατώντας πάντα ψηλά την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.
Στα 19 χρόνια λειτουργίας της τηλεθέρμανσης η εθνική οικονομία αλλά και το πορτοφόλι των καταναλωτών στην Κοζάνη, ΖΕΠ και Χαραυγή έχουν επωφεληθεί κατά 90.000.000 ευρώ περίπου, πέραν του περιβαλλοντικού οφέλους (υπενθυμίζουμε ότι η Δ.Ε.Υ.Α.Κ. διαθέτει τιμολόγιο κατανάλωσης τηλεθέρμανσης 0,0435 ευρώ/KWhth η 65% φθηνότερη από το πετρέλαιο θέρμανσης).
Έως σήμερα η Δ.Ε.Υ.Α.Κ. έχει επενδύσει 85.000.000 € στην Τηλεθέρμανση και 75.000.000 € στην ύδρευση, αποχέτευση και στους 3 Βιολογικούς Καθαρισμούς με δικούς της πόρους και χρήματοδοτήσεις από διάφορα ευρωπαϊκά προγράμματα.
Το 2011 έχει υλοποιήσει έργα περίπου 12.000.000 € κυρίως στα Δημοτικά Διαμερίσματα του Καποδιστριακού Δήμου Κοζάνης και σχεδιάζει στην τρέχουσα προγραμματική περίοδο 90.000.000 € στο νέο Καλλικρατικό Δήμο Κοζάνης σε έργα ύδρευσης, αποχέτευσης, Βιολογικού Καθαρισμούς και επεκτάσεις των δικτύων Τηλεθέρμανσης, καθώς και βελτιώσεις στα ήδη υπάρχοντα δίκτυα και χρήση ΑΠΕ (Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειες) για μείωση περαιτέρω του λειτουργικού κόστους.
Το 80% ή άλλως «ειδικό τέλος διά την μελέτη, κατασκευήν και επέκταση έργων υδρεύσεως και αποχετεύσεως» επιβάλλεται από τον ιδρυτικό των Δ.Ε.Υ.Α. 1069/80 και είναι υποχρεωτικό από την νομοθεσία για το σύνολο των ΔΕΥΑ της χώρας πλην Αθηνών και Θεσσαλονίκης Ε.Υ.Δ.Α.Π. και Ε.Υ.Α.Θ.
Οι εργαζόμενοι της Δ.Ε.Υ.Α.Κ. ζουν, δημιουργούν και καταναλώνουν στην Κοζάνη όπως όλοι οι εργαζόμενοι στον Δήμο μας και κυρίως ενισχύουν την τοπική αγορά.
Οι περικοπές των μισθών όλων των εργαζομένων λόγω Μνημονίου 1κ2 έχουν προφανείς επιπτώσεις (αρνητικές) στην καταναλωτική ικανότητα των νοικοκυριών και βεβαίως στην τοπική αγορά.
Θυμίζουμε ότι οι επιδόσεις των εργαζομένων στην επιχείρηση σε ετήσια βάση διαμορφώνονται σε 150.000 € περίπου ετησίως ανά εργαζόμενο, με αποτέλεσμα η επιχείρηση σήμερα να κατέχει δεσπόζουσα θέση σε εθνική κλίμακα και αναγνωρίζεται στο εξωτερικό για τις επιδόσεις της.
