Δραστικές περικοπές των αποδοχών του δώρου Χριστουγέννων, Πάσχα και του επιδόματος αδείας, σε βάρος των εκατοντάδων συμβασιούχων της ΔΕΗ, με αποτέλεσμα να ζημιώνονται οι εργαζόμενοι, καταγγέλλει το Σωματείο Χειριστών Κοζάνης.
Όπως δήλωσε στον «Π» ο γραμματέας του σωματείου Αριστοτέλης Καλόγηρος, «οι αποδοχές του δώρου και των επιδομάτων πρέπει σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία να δίνονται με βάση τις τακτικές αποδοχές και όχι με τον βασικό μισθό, που δίνονται σήμερα. Ειδικά για τους περίπου 500 χειριστές συμβασιούχους, αλλά και για άλλες ειδικότητες που εργάζονται Κυριακές και νυχτερινά, οι περικοπές είναι μεγάλες. Μόνο από το δώρο Χριστουγέννων που καταβλήθηκε με τις βασικές αποδοχές, ο κάθε εργαζόμενος έχασε τουλάχιστον 500 ευρώ». Αντίστοιχες αποδοχές χάθηκαν από το δώρο Πάσχα και το επίδομα αδείας. Να σημειωθεί ότι τα παρακρατηθέντα εκ μέρους της ΔΕΗ, συνιστούν ένα αμύθητο ποσό στο σύνολό του, αν σκεφτεί κανείς ότι ετησίως στο λεκανοπέδιο η επιχείρηση απασχολεί πάνω από 1.200 συμβασιούχους.
«Τα χρήματα αυτά που τόση ανάγκη έχουν οι εργαζόμενοι παρακρατούνται παράνομα από τη ΔΕΗ», επισημαίνει ο Α. Καλόγηρος. Άλλωστε, όπως είπε «είναι σαφείς οι απαντήσεις που λάβαμε από τις αρμόδιες υπηρεσίες της ΔΕΗ, αλλά και από την Επιθεώρηση Εργασίας, σύμφωνα με τις οποίες το δώρο Χριστουγέννων δίνεται επί των τακτικών αποδοχών».
Σε απάντηση που έστειλε η Διεύθυνση Ανθρωπίνων Πόρων της ΔΕΗ, απαντώντας σε έγγραφο του σωματείου χειριστών, αναφέρει:
«Στην α΄ σχετική κοινή Υπουργική Απόφαση (άρθρο 3) προβλέπεται μεταξύ άλλων ότι το επίδομα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα υπολογίζονται βάσει των πράγματι καταβαλλομένων μισθών ή ημερομισθίων.
Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο νοείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών του μισθωτού. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως τροφή, κατοικία κ.λ.π.), εφόσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα ή κατ’ επανάληψη, περιοδικά, κατά ορισμένα χρονικά διαστήματα του χρόνου.
Σαν τακτικές αποδοχές προσδιορίζονται εκείνες που έχουν κριθεί από την νομολογία, όπως:
-Η προσαύξηση του νόμιμου της τακτικής εργασίας κατά τις Κυριακές ή αργίες και τις νυκτερινές ώρες, εφόσον δίνεται στον μισθωτό σταθερά και μόνιμα σαν τακτικό αντάλλαγμα για την παροχή εργασίας, κατά τις ανωτέρω ημέρες και ώρες, τακτικά κάθε μήνα ή κατ’ επανάληψη περιοδικό κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου.
-Η αμοιβή που καταβάλλεται από τον εργοδότη στον μισθωτό για την νόμιμη υπερωριακή εργασία, εφόσον η εργασία αυτή, χωρίς να απαγορεύεται από το νόμο, παρέχεται τακτικά.
-Το επίδομα άδειας και λοιπές τακτικές αποδοχές».
Ο Α. Καλόγηρος δήλωσε ότι «από τα παραπάνω γίνεται σαφές ότι η ΔΕΗ παρακρατεί παράνομα ένα μεγάλο ποσό των αποδοχών των συμβασιούχων εργαζομένων».
ΧΡΗΣΤΟΣ ΒΗΤΤΑΣ
