Το σχέδιο μεταρρυθμίσεων του Υπουργείου Εσωτερικών για τον εκσυγχρονισμό της δημόσιας διοίκησης, τη στήριξη της επιχειρηματικότητας και τη δημιουργία ενός πιο αποτελεσματικού και αξιοκρατικού κράτους ανέπτυξε η Υφυπουργός Εσωτερικών Βιβή Χαραλαμπογιάννη στο 14ο Regional Growth Conference (RGC 2026), που διοργανώνουν η εφημερίδα ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ, η Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας και το Πανεπιστήμιο Πατρών, υπό την αιγίδα της Βουλής των Ελλήνων.
Τη συζήτηση συντόνισε ο εκδότης της εφημερίδας “ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΣ” Θεόδωρος Λουλούδης.
Η Υφυπουργός στάθηκε ιδιαίτερα στην ανάγκη δημιουργίας ενός φιλικού διοικητικού περιβάλλοντος για τις επενδύσεις και την επιχειρηματικότητα, σημειώνοντας ότι το Υπουργείο Εσωτερικών προχωρά σε μια συνολική αναδιάρθρωση των διοικητικών διαδικασιών. Όπως ανέφερε, μέσω της εθνικής πολιτικής διοικητικών διαδικασιών καταγράφεται πλέον το σύνολο των διαδικασιών του Δημοσίου, ώστε ο επιχειρηματίας να γνωρίζει με σαφήνεια τι ισχύει, ποιες ενέργειες απαιτούνται και πώς μπορεί να διεκπεραιώνει γρήγορα και με διαφάνεια τις υποθέσεις του. «Καταργούμε περιττά βήματα, απλουστεύουμε διαδικασίες και ενισχύουμε τη διαλειτουργικότητα μεταξύ των υπηρεσιών, ώστε το Δημόσιο να λειτουργεί υποστηρικτικά απέναντι στον επιχειρηματία και την ανάπτυξη», υπογράμμισε χαρακτηριστικά.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε και στο ανθρώπινο δυναμικό του Δημοσίου, επισημαίνοντας ότι η νέα εποχή απαιτεί υπαλλήλους με σύγχρονες δεξιότητες και δυνατότητα γρήγορης προσαρμογής. Στο πλαίσιο αυτό, παρουσίασε τις αλλαγές που έχουν υλοποιηθεί μέσω του ΑΣΕΠ, τονίζοντας πως η κυβέρνηση του Κυριάκου Μητσοτάκη έθεσε από την πρώτη στιγμή ως στόχο ένα σύστημα προσλήψεων αξιόπιστο, γρήγορο και πλήρως ψηφιοποιημένο. Η ίδια χαρακτήρισε «επανάσταση» τον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό, στον οποίο συμμετείχαν 42.000 υποψήφιοι με ψηφιακές διαδικασίες, ενώ –όπως σημείωσε– τα αποτελέσματα εκδόθηκαν μέσα σε μόλις δέκα ημέρες. Παράλληλα, τόνισε πως μέσω των διαλειτουργικοτήτων επιταχύνεται σημαντικά και ο έλεγχος των δικαιολογητικών, οδηγώντας σε ταχύτερη οριστικοποίηση των αποτελεσμάτων και άμεση τοποθέτηση των επιτυχόντων στις θέσεις τους.
Η κ. Χαραλαμπογιάννη ανέδειξε και τη νέα φιλοσοφία επιλογής προσωπικού, η οποία δεν περιορίζεται πλέον μόνο στα τυπικά προσόντα, αλλά αξιολογεί και ποιοτικά χαρακτηριστικά, όπως η ομαδικότητα και η προσαρμοστικότητα. «Στόχος είναι να βρούμε το κατάλληλο άτομο στην κατάλληλη θέση, στον ταχύτερο δυνατό χρόνο», επεσήμανε. Αναφερόμενη στον προγραμματισμό προσλήψεων, σημείωσε ότι μέχρι το 2019 δεν υπήρχε οργανωμένος σχεδιασμός, κάτι που άλλαξε με τη θεσμοθέτηση ετήσιου προγραμματισμού από όλους τους φορείς του Δημοσίου. Μέσω αυτής της διαδικασίας καταγράφονται οι πραγματικές ανάγκες και επιταχύνεται η κάλυψη των θέσεων μέσω ΑΣΕΠ.
Ξεχωριστή ήταν και η αναφορά της στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης, το οποίο χαρακτήρισε «βραχίονα ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού» για το Δημόσιο, τους δήμους και τις περιφέρειες. Όπως ανέφερε, έχουν ήδη πραγματοποιηθεί περισσότερες από 270.000 εκπαιδεύσεις δημοσίων υπαλλήλων, εκ των οποίων πάνω από 35.000 αφορούν την τεχνητή νοημοσύνη. «Το Δημόσιο λειτουργεί ως ένας ενεργητικός εργοδότης που επενδύει συνεχώς στη γνώση και στις δεξιότητες των ανθρώπων του», σημείωσε.
Σημαντικό μέρος της τοποθέτησής της αφιερώθηκε και στο νέο σύστημα αξιολόγησης στο Δημόσιο, το οποίο εφαρμόζεται από το 2023 και βασίζεται –όπως είπε– στη στοχοθεσία, την αξιολόγηση και την επιβράβευση. Η ίδια υπογράμμισε ότι μέχρι πρότινος το 97% των δημοσίων υπαλλήλων αξιολογούνταν ως «άριστοι» ή «πολύ επαρκείς», κάτι που χαρακτήρισε διαχρονική παθογένεια. Πλέον, όπως εξήγησε, τίθενται μετρήσιμοι στόχοι, οι οποίοι από το 2026 θα αναρτώνται δημόσια στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εσωτερικών, ενώ όσοι υπάλληλοι επιτυγχάνουν υψηλές επιδόσεις και συμβάλλουν στην υλοποίηση κρίσιμων έργων επιβραβεύονται μέσω μπόνους συνολικού ύψους 40 εκατομμυρίων ευρώ.
Η κ. Χαραλαμπογιάννη αναφέρθηκε ακόμη στις 145.000 νέες θέσεις εργασίας που έχουν εγκριθεί σε τομείς όπως η παιδεία, η υγεία, η εθνική άμυνα και η τοπική αυτοδιοίκηση, δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στην περιφερειακή ανάπτυξη και στην ενίσχυση της εντοπιότητας. Όπως εξήγησε, όσοι επιλέγουν να εργαστούν στον τόπο τους λαμβάνουν αυξημένη μοριοδότηση, προκειμένου να ενισχυθεί η παραμονή ανθρώπινου δυναμικού στις τοπικές κοινωνίες και να στηριχθεί η περιφέρεια.
Κλείνοντας την τοποθέτησή της, η Υφυπουργός Εσωτερικών υπογράμμισε ότι ο βασικός στόχος των επόμενων ετών είναι η αύξηση της παραγωγικότητας της χώρας μέσα από επενδύσεις, καινοτομία, εκπαίδευση, σταθερούς κανόνες λειτουργίας και ισχυρούς θεσμούς.
Το Regional Growth Conference πραγματοποιείται από τις 19 έως τις 21 Μαΐου στο Συνεδριακό και Πολιτιστικό Κέντρο του Πανεπιστημίου Πατρών, και ύστερα από 14 χρόνια πλέον έχει καθιερωθεί ως ένας σημαντικός θεσμός διαλόγου και ανταλλαγής ιδεών για το μέλλον των ελληνικών περιφερειών και της πραγματικής οικονομίας, συμβάλλοντας ουσιαστικά στη διαμόρφωση ενός σύγχρονου και βιώσιμου αναπτυξιακού μοντέλου για τη χώρα.
Το RGC συνδιοργανώνεται από την Περιφέρεια Δυτικής Ελλάδας και το Πανεπιστήμιο Πατρών.
