Ο ρόλος του εισοδήματος είναι ίσως ο πιο κρίσιμος παράγοντας για την εύρεση εργασίας καθώς επηρεάζει σημαντικά την οικονομική ευημερία των ατόμων και καθορίζει τις τελικές επιλογές που θα κάνουν κατά τη διάρκεια αυτής της προσπάθειας. Οι μισθοί είναι αλληλένδετοι με την ελκυστικότητα της αγοράς και δεν αποτελούν μόνο ένα άμεσο οικονομικό κίνητρο, αλλά και μια έμπρακτη αποτίμηση δεξιοτήτων, επαγγελματιών ακόμα και ολόκληρων κλάδων.
Το υπόδειγμα του προσφερόμενου μισθού από τις επιχειρήσεις και του ζητούμενου μισθού από τα άτομα που αναζητούν εργασία (Υπόδειγμα PS-WS) περιγράφηκε εκτενώς στο βιβλίο “Unemployment: Macroeconomic Performance and the Labour Market” (Ανεργία: Μακροοικονομική Απόδοση και η Αγορά Εργασίας), ένα από τα πιο πολυδιαβασμένα έργα της μακροοικονομίας με την υπογραφή των Richard Layard, Stephen Nickel και Richard Jackman. Σύμφωνα με αυτό το υπόδειγμα, ένα άτομο που αναζητεί εργασία λαμβάνει υπόψη τρεις βασικούς παράγοντες:
- Παράγοντας πρώτος το ποσοστό της ανεργίας σε μια χώρα καθώς, όσο πιο μεγάλο είναι αυτό το ποσοστό, τόσο μικρότερα είναι τα διαπραγματευτικά μέσα που έχουν όσοι αναζητούν εργασία μιας και ελλοχεύει ο κίνδυνος να μείνουν άνεργοι για μεγάλο χρονικό διάστημα.
- Ο δεύτερος είναι ο “μισθός αδιαφορίας”. Με την έννοια αυτή περιγράφουμε το επίπεδο του μισθού στο οποίο ένα άτομο είναι αδιάφορο αν θα εργάζονταν ή αν θα παρέμενε άνεργο. Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, ο κατώτατος μισθός, το ύψος των επιδομάτων όπως π.χ το επίδομα ανεργίας, επηρεάζουν σημαντικά αυτό τον δεύτερο παράγοντα.
- Ο τρίτος παράγοντας είναι το αναμενόμενο επίπεδο των τιμών, όπου τα άτομα ενδιαφέρονται για την αγοραστική δύναμη του επιπέδου του μισθού τους, ώστε να υπολογίσουν ποιος είναι ο πραγματικός τους μισθός στο οικονομικό περιβάλλον που καλούνται να ανταποκριθούν.
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω θα συμπέρανε κανείς πως υπάρχουν πόλεις όπου οι υψηλοί μισθοί σηματοδοτούν μεγάλη διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας καθώς η οικονομία ανθίζει, αυτό όμως δεν είναι πάντα πραγματικότητα καθώς οι υψηλοί μισθοί μπορούν να κάνουν ορισμένες θέσεις εργασίας πιο ελκυστικές, όμως δεν υπάρχει εγγύηση πως οι θέσεις αυτές θα είναι πολλές.
Αξιολογώντας την αγορά εργασίας και τις διαθέσιμες θέσεις
Το CVWizard διεξήγαγε μια μελέτη σύμφωνα με την οποία κάποιες πόλεις σφύζουν από ευκαιρίες, με πληθώρα θέσεων εργασίας, ενώ σε άλλες υπάρχει μεγάλος σκληρός ανταγωνισμός με αρκετά περιορισμένες επιλογές. Για τη διεξαγωγή και καταγραφή αυτών των στοιχείων εκπονήθηκε ένας διεθνής κατάλογος- Global Job Difficulty Index- με πολλά και ενδιαφέροντα στοιχεία για το εργασιακό τοπίο σχεδόν σε όλο τον κόσμο. Η μελέτη ανέλυσε τις κορυφαίες 65 πόλεις βάσει του Mercer Cost of Living Index, προκειμένου να εντοπίσει και να αξιολογήσει τις συνθήκες της αγοράς εργασίας.
Η πολυπληθής Σαγκάη προσφέρει 512.000 θέσεις εργασίας για έναν πληθυσμό 22,3 εκατομμυρίων, αλλά ο μέσος μισθός στη μεγαλούπολη αυτή είναι μόνο 36.600 δολάρια. Εν τω μεταξύ, η εύρωστη Βοστώνη έχει 109.000 θέσεις εργασίας για 646.622 άτομα, με μισθό σχεδόν τριπλάσιο από αυτόν στη Σαγκάη.
Για την ιστορία, σύμφωνα με το CVWizard, η πρωτεύουσα της Αργεντινής, το Μπουένος Αιρες, με εκτιμώμενο πληθυσμό άνω των 15,6 εκατομμυρίων κατοίκων, διαθέτει μόλις 29.000νδιαθέσιμες θέσεις εργασίας, επομένως οι υποψήφιοι μάλλον θα δυσκολευτούν αρκετά στην αναζήτηση της επόμενης επαγγελματικής τους ευκαιρίας.
Τι μας δείχνουν αυτά τα παραδείγματα; Πως η διαθεσιμότητα των θέσεων εργασίας εξαρτάται από διαφορετικούς παράγοντες όπως:
Ζήτηση για συγκεκριμένες δεξιότητες: Είναι γεγονός πως οι υψηλοί μισθοί προσφέρονται συχνά σε τομείς που χρειάζονται εξειδικευμένους εργαζόμενους με ειδικά προσόντα. Ωστόσο, εάν η ζήτηση για αυτόν τον επαγγελματικό τομέα είναι χαμηλή, οι υψηλοί μισθοί δεν θα οδηγήσουν σε πολλές διαθέσιμες θέσεις εργασίας.
Οικονομικές συνθήκες: Ακόμα και σε τομείς με υψηλούς μισθούς, υπάρχουν παράγοντες όπως π.χ. η αυτοματοποίηση ή η εξωτερική ανάθεση εργασίας που μπορούν να μειώσουν τη διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας,ακόμη και σε περιπτώσεις υψηλών μισθολογίων.
Παράγοντες εκτός εργασίας: Υπάρχουν ορισμένες παράμετροι εκτός εργασιακού περιβάλλοντος, όπως π.χ το γενικό υψηλό κόστος ζωής, που μπορεί να επηρεάσουν τη διαθεσιμότητα θέσεων, παρά το γεγονός πως οι μισθοί στην περιοχή αυτή είναι δελεαστικοί και υψηλότεροι από τον μέσο όρο.
Κορεσμός της αγοράς: Σε ορισμένους τομείς με υψηλούς μισθούς, όπως π.χ τα χρηματοοικονομικά, η αγορά μπορεί να κορεστεί ανα περιόδους, οδηγώντας σε λιγότερες διαθέσιμες θέσεις, ακόμα και αν οι εργοδότες προσφέρουν καλούς μισθούς στους εργαζομένους τους..
Εξαίρεση πάντως σε αυτή την περίπτωση είναι οι θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την ανάπτυξη νέων τεχνολογιών και την πληροφορική. Σύμφωνα με το έγκριτο McKinsey Global Institute, ο αριθμός των ατόμων που απασχολούνται σε αυτά τα επαγγέλματα είναι μικρός σε σύγκριση με εκείνους π.χ. στον τομέα της υγείας ή των κατασκευών, όμως πρόκειται για επαγγέλματα με εξαιρετικά υψηλά μισθολόγια. Με βάση τα ίδια στοιχεία, οι ανάγκες σε αυτόν τον τομέα είναι τόσες πολλές που το 2030 θα μπορούσαν να δημιουργηθούν 20 έως 50 εκατομμύρια θέσεις εργασίας παγκοσμίως.
Εν κατακλείδι, οι υψηλοί μισθοί δεν εγγυώνται αυτόματα πληθώρα θέσεων εργασίας καθώς κάθε χώρα και πόλη μπορεί να διαθέτει εκείνα τα χαρακτηριστικά που υπαγορεύουν ειδικές συνθήκες για την αγορά εργασίας και την ποιότητα ζωής γενικότερα.
