Σημαντικές αλλαγές στις αποδοχές χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων φέρνει το 2026, καθώς τίθεται σε εφαρμογή ένα διπλό πακέτο παρεμβάσεων που αφορά αφενός τη φορολογική επιβάρυνση και αφετέρου τη διαμόρφωση του μισθολογίου.
Πρόκειται για μέτρα με μικτό χαρακτήρα: στοχεύουν τόσο στη μείωση της φορολογίας όσο και στην αύξηση των καθαρών αποδοχών, δημιουργώντας νέα δεδομένα για περίπου 750.000 εργαζόμενους του Δημοσίου.
Το πρώτο σκέλος αφορά την παρακράτηση φόρου. Σύμφωνα με τις νέες ρυθμίσεις, από τον Ιανουάριο του 2026 περισσότεροι από 400.000 υπάλληλοι θα διαπιστώσουν μείωση στη φορολογική τους επιβάρυνση. Το όφελος διαφοροποιείται με βάση το εισόδημα και τον αριθμό των παιδιών, με τους πολύτεκνους να ευνοούνται περισσότερο.
Ενδεικτικά παραδείγματα
Εκπαιδευτικός με εισόδημα 12.000 ευρώ και ένα παιδί θα έχει ετήσιο όφελος 40 ευρώ.
Υπάλληλος με εισόδημα 14.000 ευρώ θα κερδίσει 160 ευρώ με ένα παιδί και έως 480 ευρώ με τρία παιδιά.
Διευθυντής με ετήσιο εισόδημα 21.000 ευρώ θα πληρώνει 440 ευρώ λιγότερα με ένα παιδί και σχεδόν 2.000 ευρώ λιγότερα με τέσσερα.
Γιατροί του ΕΣΥ και δικαστικοί λειτουργοί με υψηλότερα εισοδήματα μπορούν να δουν ετήσια ελάφρυνση που υπερβαίνει τις 3.000 ή και 4.000 ευρώ, εφόσον πρόκειται για πολύτεκνους.
Οι μειώσεις αυτές στην παρακράτηση φόρου θα ισχύσουν ανεξάρτητα από τις μισθολογικές αυξήσεις που θα εφαρμοστούν στη συνέχεια, με αποτέλεσμα η βελτίωση του καθαρού διαθέσιμου εισοδήματος να είναι άμεση.
Οριζόντια μισθολογική αύξηση από τον Απρίλιο
Το δεύτερο σκέλος των παρεμβάσεων αφορά το μισθολόγιο του Δημοσίου. Για το 2026 έχουν προβλεφθεί περίπου 600 εκατ. ευρώ, τα οποία θα κατευθυνθούν σε αυξήσεις αποδοχών. Η βασική παρέμβαση θα είναι οριζόντια και θα συνδεθεί με την πορεία του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα.
Συγκεκριμένα, καθώς ο κατώτατος μισθός αναμένεται να αυξηθεί από τα 880 ευρώ σήμερα σταδιακά στα 950 ευρώ έως το 2027, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα δουν από τον Απρίλιο του 2026 μηνιαία ενίσχυση της τάξης των 35–40 ευρώ. Η προσαρμογή αυτή θα λειτουργήσει ως «σταθερή βάση» βελτίωσης των αποδοχών για το σύνολο του προσωπικού.
Στοχευμένες αυξήσεις για ειδικές κατηγορίες
Πέραν της οριζόντιας αύξησης, έχουν προβλεφθεί και ειδικές παρεμβάσεις για ορισμένες κατηγορίες υπαλλήλων, με στόχο την αναγνώριση της φύσης της εργασίας τους ή του αυξημένου κόστους διαβίωσης.
Διπλωμάτες: προσαρμόζεται η αποζημίωση αλλοδαπής ώστε να αντανακλά τις συνθήκες κόστους ζωής διεθνώς.
Μηχανικοί, γεωπόνοι και απόφοιτοι πενταετών σπουδών: αναγνωρίζεται το πτυχίο τους ως ισοδύναμο μεταπτυχιακού (master), γεγονός που συνεπάγεται άνοδο δύο μισθολογικών κλιμακίων. Το καθαρό όφελος υπολογίζεται σε περίπου 120 ευρώ μηνιαίως.
Ακαδημαϊκοί (ΔΕΠ): επανέρχεται το καθεστώς πλήρους αφορολόγητου για το επίδομα βιβλιοθήκης, ένα πάγιο αίτημα του κλάδου.
Οι παρεμβάσεις αυτές κρίνονται αναγκαίες, αφενός για να αντιμετωπίσουν ανισορροπίες και αφετέρου για να ενισχύσουν την ελκυστικότητα συγκεκριμένων θέσεων που συνδέονται με εξειδικευμένες γνώσεις ή διεθνή παρουσία.
Δημοσιονομικές επιπτώσεις και προοπτικές
Το συνολικό κόστος των μέτρων για το 2026 εκτιμάται σε περίπου 600 εκατ. ευρώ, ποσό που η κυβέρνηση θεωρεί διαχειρίσιμο εντός των δημοσιονομικών στόχων. Η επιλογή του διπλού πακέτου (φορολογικές ελαφρύνσεις και μισθολογικές αυξήσεις) στοχεύει στην ταυτόχρονη ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος των νοικοκυριών και στη βελτίωση της ελκυστικότητας του Δημοσίου ως εργοδότη.
Με τον τρόπο αυτό επιδιώκεται να δοθεί ώθηση στις προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ σε κρίσιμες ειδικότητες (όπως υγεία και εκπαίδευση), ενώ παράλληλα αναμένεται τόνωση της κατανάλωσης, σε μια περίοδο όπου η οικονομική δραστηριότητα δοκιμάζεται από διεθνείς αβεβαιότητες.
Πηγή: https://www.imerisia.gr
