Χιλιάδες εργαζόμενοι στο Δημόσιο και στους φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα, οι οποίοι μέχρι σήμερα έμεναν εκτός επικουρικής ασφάλισης, αποκτούν πλέον τη δυνατότητα να εξασφαλίσουν δεύτερη συνταξιοδοτική παροχή. Η νέα ρύθμιση, που περιλαμβάνεται στο άρθρο 41 του πρόσφατου νόμου για την ισότητα των δύο φύλων στην αμοιβή, δίνει τη δυνατότητα προαιρετικής ένταξης στην επικουρική ασφάλιση, καλύπτοντας ένα κενό που παρέμενε για χρόνια σε σημαντικό αριθμό εργαζομένων.
Η διάταξη δεν αφορά το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, αλλά επικεντρώνεται στοχευμένα σε υπαλλήλους που εργάζονται σε φορείς της Γενικής Κυβέρνησης, οργανισμούς, νομικά πρόσωπα και λοιπές υπηρεσίες του ευρύτερου δημόσιου τομέα, οι οποίοι βάσει του προηγούμενου θεσμικού πλαισίου δεν υπάγονταν σε καθεστώς επικουρικής ασφάλισης.
Πλέον μπορούν, εφόσον το επιθυμούν, να ενταχθούν προαιρετικά είτε στον κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ είτε στο Ταμείο Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης (ΤΕΚΑ), με την επιλογή να καθορίζεται κυρίως από το έτος γέννησής τους.
Ο καθοριστικός παράγοντας που κρίνει πού θα κατευθυνθούν οι εισφορές και πώς θα χτιστεί η μελλοντική δεύτερη σύνταξη είναι το έτος γέννησης του κάθε ασφαλισμένου. Ο νόμος διαχωρίζει τους δικαιούχους σε δύο βασικές κατηγορίες:
– Όσοι έχουν γεννηθεί έως και τις 31 Δεκεμβρίου 1986: Έχουν τη δυνατότητα να υποβάλουν αίτηση για προαιρετική υπαγωγή στον κλασικό κλάδο επικουρικής ασφάλισης του e-ΕΦΚΑ, ο οποίος λειτουργεί με το παραδοσιακό διανεμητικό σύστημα.
– Όσοι έχουν γεννηθεί από την 1η Ιανουαρίου 1987 και μετά: Υπάγονται απευθείας στο ΤΕΚΑ. Το συγκεκριμένο ταμείο λειτουργεί με το κεφαλαιοποιητικό σύστημα, πράγμα που σημαίνει ότι ο κάθε εργαζόμενος διαθέτει τον δικό του «ατομικό κουμπαρά» (ατομικό λογαριασμό εισφορών), οι πόροι του οποίου επενδύονται με στόχο τη μεγιστοποίηση της μελλοντικής παροχής.
Για τη γενιά των νεότερων εργαζομένων, η ρύθμιση αυτή αποτελεί την πρώτη πραγματική ευκαιρία να θεμελιώσουν δικαίωμα επικουρικής σύνταξης, χτίζοντας από νωρίς ένα επιπλέον δίχτυ ασφαλείας.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει και η μεταβατική διάταξη που περιλαμβάνεται στον νέο νόμο. Για όσους υποβάλουν αίτηση μετά τη συμπλήρωση του 47ου έτους της ηλικίας τους καταργείται ο ηλικιακός περιορισμός που ίσχυε μέχρι σήμερα. Έτσι, ανεξάρτητα από το έτος γέννησής τους, αποκτούν τη δυνατότητα να επιλέξουν αν θα ασφαλιστούν στο ΤΕΚΑ ή στον e-ΕΦΚΑ. Η δυνατότητα αυτή θα παραμείνει ανοικτή έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η νέα νομοθετική παρέμβαση δεν ανατρέπει τις ισχύουσες ισορροπίες για τις υπόλοιπες κατηγορίες που είχαν ήδη το δικαίωμα προαιρετικής υπαγωγής.
Η ρύθμιση αναμένεται να έχει ιδιαίτερο ενδιαφέρον για εργαζόμενους σε φορείς του Δημοσίου που μέχρι σήμερα δεν διέθεταν σχετική ασφαλιστική κάλυψη και αναζητούν έναν πρόσθετο πυλώνα συνταξιοδοτικής προστασίας για τα επόμενα χρόνια.
Πηγή: otanews.gr
