Ο Βασίλης Σκουλάκης HR της KEYVOTO, Μετά – Διδάκτορας & Διδάκτορας Ανθρώπινου Δυναμικού στο Πανεπιστήμιο Atlantic International University, μιλάει κάθε Παρασκευή στις 8:30 στο νέο ένθετο της εκπομπής του Αντώνη Πουγαρίδη “Ζουν Ανάμεσα Μας” με τίτλο ΜΗΝ ΤΑ ΞΑΝΑΛΕΜΕ.
Στο τελευταίο επεισόδιο της εκπομπής, συζητήθηκε το ζήτημα του τοξικού εργασιακού περιβάλλοντος και ο αντίκτυπός του στις παραιτήσεις εργαζομένων. Η συζήτηση επικεντρώθηκε στα χαρακτηριστικά αυτής της κατάστασης και στους τρόπους με τους οποίους μπορεί να αντιμετωπιστεί.
Το φαινόμενο της αυξημένης κινητικότητας στην αγορά εργασίας αποδίδεται, σε μεγάλο βαθμό, στη δυσκολία των εργαζομένων να αισθανθούν δημιουργικοί και αποδοτικοί σε περιβάλλοντα που θεωρούνται τοξικά. Αυτή η τοξικότητα μπορεί να εκδηλωθεί μέσα από φαινόμενα όπως το micromanagement, το bullying, το mobbing και η έλλειψη αναγνώρισης. Ωστόσο, επισημάνθηκε ότι η τοξικότητα δεν προέρχεται αποκλειστικά από την εργοδοσία, αλλά συχνά δημιουργείται και από συναδέλφους ή τον συνδυασμό και των δύο πλευρών.
Στο πλαίσιο της συζήτησης, αναφέρθηκε έρευνα στο LinkedIn σύμφωνα με την οποία οι συμμετέχοντες θεώρησαν το φιλικό και ήρεμο εργασιακό περιβάλλον ως το σημαντικότερο κριτήριο επαγγελματικής ικανοποίησης, με τη μισθοδοσία να κατατάσσεται σε χαμηλότερη θέση. Ωστόσο, τονίστηκε ότι για άτομα με οικονομικές δυσκολίες, οι χρηματικές απολαβές παραμένουν καθοριστικός παράγοντας.
Συζητήθηκε επίσης το φαινόμενο του «φαύλου κύκλου» στην αγορά εργασίας, όπου οι συνεχείς αποχωρήσεις και προσλήψεις δημιουργούν μια διαρκή ανανέωση χωρίς σταθερότητα. Αν και κάποιοι εργαζόμενοι καταφέρνουν να βρουν το κατάλληλο εργασιακό περιβάλλον, το ποσοστό αυτό παραμένει χαμηλό. Ιδιαίτερη αναφορά έγινε στη σύγχρονη τάση των εργαζομένων να αναζητούν ένα εργασιακό περιβάλλον που ταιριάζει στη φιλοσοφία και τη νοοτροπία τους, ακόμα και αν αυτό σημαίνει συχνές αλλαγές θέσεων.
Τέλος, επισημάνθηκε ότι παρόλο που κάποιες εταιρείες καταφέρνουν να βελτιώσουν το εργασιακό τους κλίμα και να μειώσουν το ποσοστό αποχωρήσεων, η πλειοψηφία των επιχειρήσεων δεν έχει προχωρήσει σε σημαντικές αλλαγές προς αυτή την κατεύθυνση. Η δημιουργία ενός υγιούς και υποστηρικτικού περιβάλλοντος αποτελεί βασική προϋπόθεση για τη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού και την ενίσχυση της παραγωγικότητας.
