Ραγδαία αύξηση της μερικής απασχόλησης

Σοβαρές οι αλλαγές που έχει επιφέρει ο εφαρμοστικός νόμος του δεύτερου μνημονίου, που ισχύει από 14 Φεβρουαρίου 2012, καθώς επηρεάζει την εθνική γενική συλλογική σύμβαση εργασίας, αλλά και τις κλαδικές συμβάσεις και περικόπτει κατά 22% τους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα, ενώ για τους νέους κάτω των 25 ετών οι μειώσεις αποδοχών ανέρχονται στο 35%.
Τα παραπάνω ανέφερε ο επιθεωρητής κοινωνικής επιθεώρησης εργασίας Εορδαίας Γιώργος Βατάλης, σε ενημερωτική εκδήλωση που διοργάνωσε την Πέμπτη το Εργατικό Κέντρο Πτολεμαΐδας- Εορδαίας, γύρω από τις εξελίξεις και τα νέα δεδομένα που έχουν διαμορφωθεί μετά την ψήφιση του εφαρμοστικού νόμου που αφορά τα εργασιακά θέματα.
Αίσθηση όμως έκανε η απάντηση του κ. Βατάλη σε ερώτηση του «Π» αναφορικά με το εργασιακό τοπίο στην περιοχή, αφού όπως είπε, μπορεί να μην σημειώνεται μεγάλο ρεύμα απολύσεων στην περιοχή, αλλά τα τελευταία 4 χρόνια πολλές επιχειρήσεις στρέφονται στη μερική απασχόληση. Στην περιοχή μας, είπε, καταγράφεται ραγδαία αύξηση της μερικής απασχόλησης λόγω της κρίσης, καθώς πολλοί εργοδότες- κύρια στον εμπορικό και επισιτιστικό τομέα- έχουν μετατρέψει την πλήρη απασχόληση σε συμβάσεις μερικής απασχόλησης και συγκεκριμένα σε 4ωρα. Διευκρίνισε πάντως ότι δεν έχει εφαρμοσθεί η μερική απασχόληση σε καμία τεχνική εταιρεία της περιοχής, λόγω ίσως και της φύσης εργασίας.
Απαντώντας εξάλλου σε άλλη ερώτηση του «Π» δήλωσε ότι δυστυχώς, οι μηχανισμοί ελέγχου του ΣΕΠΕ στην περιοχή μας έχουν αποδεκατιστεί στην κυριολεξία, καθώς είναι ο μοναδικός επιθεωρητής που έχει απομείνει στο γραφείο του ΣΕΠΕ στην Πτολεμαΐδα, με συνέπεια να μην μπορούν να διενεργηθούν αποτελεσματικοί έλεγχοι στις 2.500 επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στην περιοχή και απασχολούν 12.500 εργαζόμενους.
Αναφερόμενος στον εφαρμοστικό νόμο είπε ότι έχει επιφέρει εξάλλου αλλαγές και στη μετενέργεια των ΣΣΕ, καθώς ο νόμος 1876/90 ο οποίος και καθόριζε τα κατώτατα όρια των αποδοχών προέβλεπε ότι μετά τη λήξη ισχύος των ΣΣΕ να είναι σε ισχύ για ένα εξάμηνο ακόμη μέχρι να υπογραφούν οι νέες. Με τον εφαρμοστικό νόμο όμως η μετενέργεια μειώθηκε στους τρεις μήνες, γι’ αυτό και υποχρεούνται πλέον οι εκπρόσωποι εργοδοτών και εργαζομένων να υπογράψουν νέες συμβάσεις έως 14 Μαΐου. Σημείωσε ότι σε περίπτωση μη υπογραφής ΣΣΕ τότε αμέσως μετά τις 14 Μαιου αυτόματα θα ισχύουν οι παλιές κλαδικές συμβάσεις όσον αφορά τους βασικούς μισθούς, με κατάργηση όλων των επιδομάτων, με εξαίρεση 4 επιδόματα που παραμένουν: το επίδομα τέκνων, επιστημονικό επίδομα, ωρίμανση (τριετίες), καθώς και το επίδομα επικίνδυνης εργασίας για όσους κλάδους το είχαν.
Ο κ. Βατάλης δεν παρέλειψε πάντως να τονίσει ότι η ΓΣΕΕ έχει προσφύγει και στο Συμβούλιο της Επικρατείας και στα ευρωπαϊκά δικαστήρια για να προσβάλλει όλο το μνημόνιο που κατακρεουργεί κεκτημένα εργασιακά δικαιώματα.
Ο πρόεδρος του Εργατικού Κέντρο Αναστάσιος Τσιλφίδης ανέφερε ότι η διοργάνωση της ενημερωτικής αυτής εκδήλωσης κρίθηκε αναγκαία, για να ενημερωθούν τα πρωτοβάθμια σωματεία, οι εργαζόμενοι, οι εργοδότες αλλά και οι λογιστές της περιοχής για τις αλλαγές που έχει επιφέρει στα εργασιακά η ψήφιση του εφαρμοστικού νόμου, με την οποία ήρθαν «τα πάνω κάτω στα εργασιακά», όπως είπε. Δεσμεύτηκε μάλιστα ότι το Εργατικό Κέντρο θα διοργανώσει και νέα αντίστοιχη ενημερωτική εκδήλωση μετά από ένα μήνα περίπου, προκειμένου να ενημερωθούν όλοι οι ενδιαφερόμενοι για τις υπουργικές αποφάσεις και εγκυκλίους που θα ακολουθήσουν για τα εργασιακά ζητήματα.

Ρόη ΒΑΣΒΑΤΕΚΗ