Λέει το Πρωτοδικείο Κοζάνης, που έκανε δεκτά τα ασφαλιστικά μέτρα των εργαζομένων στη ΔΕΥΑ Κοζάνης και στη ΔΕΤΗΠ Πτολεμαΐδας
Με τις υπ’ αριθμ. 371, 372 και 373/2013 αποφάσεις ασφαλιστικών μέτρων του Μονομελούς Πρωτοδικείου Κοζάνης απαγορεύθηκε η ένταξη των εργαζομένων στη Δημοτική Επιχείρηση Ύδρευσης- Αποχέτευσης (ΔΕΥΑ) Κοζάνης και στη Δημοτική Επιχείρηση Τηλεθέρμανσης Πτολεμαΐδας (ΔΕΤΗΠ) στο ενιαίο μισθολόγιο, γεγονός το οποίο επέφερε μειώσεις μισθών άνω του 40%.
Η απόφαση του Δικαστηρίου στηρίχθηκε στο γεγονός, ότι ο νομοθέτης δε μπορεί να παρεμβαίνει στις συλλογικές συμβάσεις των εργαζομένων, που απασχολούνται σε επιχειρήσεις, οι οποίες είναι αυτοχρηματοδοτούμενες και δεν επιβαρύνουν με οποιονδήποτε τρόπο τον κρατικό προϋπολογισμό, δήλωσε στον «Π» ο νομικός εκπρόσωπος των εργαζομένων, δικηγόρος Σπύρος Μπαλατσούκας.
Επισήμανε ότι οι επιχειρήσεις αυτές, σύμφωνα με τη δικαστική απόφαση, δεν εντάσσονται υπό οποιαδήποτε έννοια στην Γενική Κυβέρνηση. Στις επιχειρήσεις, τις οποίες οργανώνει ως Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου, εφόσον απαιτείται να μειωθεί το μισθολογικό κόστος είναι εφικτό να γίνει διαμέσω των συλλογικών διαπραγματεύσεων και όχι με νομοθετική επέμβαση, όπως συμβαίνει στην περίπτωση του ενιαίου μισθολογίου. Τέτοιες επιχειρήσεις, εξήγησε, είναι και οι ΔΕΥΑ, που έχουν διοικητική, οικονομική και επιχειρηματική δραστηριότητα.
Σύμφωνα μάλιστα με τον κ. Μπαλατσούκα, «οι συγκεκριμένες δικαστικές αποφάσεις έχουν ιδιαίτερη σημασία και αποδεικνύουν για ακόμη μια φορά την ανεξαρτησία της δικαιοσύνης, η οποία με την κρίση της στέκεται απέναντι από κάθε μορφή αυθαίρετης και αντισυνταγματικής επέμβασης στα νόμιμα δικαιώματα των εργαζομένων. Η συλλήβδην ισοπέδωση των εισοδημάτων των εργαζομένων με κυβερνητικές επιλογές, οι οποίες αντίκεινται στην αρχή της συλλογικής διαπραγμάτευσης και του ευρωπαϊκού κεκτημένου, είναι βέβαιο ότι θα βρει αντιπάλους τους την κοινωνία και την κυρίαρχη και ανεξάρτητη δικαιοσύνη.»
Υπενθυμίζεται ότι τα ασφαλιστικά μέτρα των εργαζόμενων στις δύο προαναφερόμενες δημοτικές επιχειρήσεις των δήμων Κοζάνης και Πτολεμαΐδας είχαν κατατεθεί τον περασμένο Φεβρουάριο με την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου, υποστηρίζοντας ότι οι επιχειρήσεις αυτές είναι αυτοδιοικούμενες, έχουν δικό τους Δ.Σ. και προϋπολογισμό και δεν μπορούν να λογίζονται ως ΔΕΚΟ και να ενταχθούν στο ενιαίο μισθολόγιο.
Σημειώνεται ότι νομική συμπαράσταση παρείχε στους εργαζόμενους και ο νομικός εκπρόσωπος της ΠΟΕ-ΟΤΑ Χρήστος Νικολιτσόπουλος.
Ρ.Β.
