Την αντίδρασή της σε ενδεχόμενες απολύσεις σε οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης για τους οποίους υπάρχει μια εσφαλμένη εικόνα ότι έχουν πλεονάζον προσωπικό, εκφράζει η Δήμαρχος Εορδαίας Παρασκευή Βρυζίδου, εκφράζοντας ταυτόχρονα την έκπληξή της για σχετικό δημοσίευμα της aftodioikisi.gr, που εντάσσει το Δήμο Εορδαίας μεταξύ των 30 Δήμων από τους οποίους εξετάζεται ότι θα ξεκινήσει ο νέος γύρος κινητικότητας και διαθεσιμότητας 12.500 υπαλλήλων.
Σύμφωνα με το δημοσίευμα, «σε 30 δήμους επικεντρώνεται το “ενδιαφέρον” των υπουργείων Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Εσωτερικών αναφορικά με τη διαθεσιμότητα των 12.500 υπαλλήλων», επισημαίνοντας ότι: «Πρόκειται για δήμους οι οποίοι αντιμετωπίζουν οικονομικά προβλήματα και έχουν πλεονάζον προσωπικό το οποίο μέσω της διαθεσιμότητας είτε θα μετακινηθεί σε άλλες υπηρεσίες του δημοσίου (το πιθανότερο) ή γειτονικούς δήμους που παρουσιάζουν ελλείψεις (το λιγότερο πιθανό), ενώ οι υπόλοιποι θα απομακρυνθούν από το δημόσιο.»
Η Δήμαρχος Εορδαίας με δήλωσή της στον «Π» διαψεύδει ότι ο Δήμος Εορδαίας είναι καταχρεωμένος και ότι έχει πλεονάζον προσωπικό και ως εκ τούτου βρίσκεται μεταξύ των Δήμων που προσφέρονται για την έναρξη ενός νέου γύρου “κινητικότητας υπαλλήλων”. «Από έρευνα που έγινε στο Υπουργείο δεν φαίνεται να διασταυρώνεται κάτι τέτοιο, διότι κανένα από τα κριτήρια που προβληματίζουν για υπεράριθμους υπαλλήλους ή για μεγάλα οικονομικά προβλήματα δεν υπάρχει στο Δήμο Εορδαίας. Το προσωπικό συγκριτικά με τον πληθυσμό και τις ανάγκες είναι κατά πολύ λιγότερο από αυτό που απαιτείται, κι όπως προκύπτει και από τις 8μηνες συμβάσεις έκτακτου προσωπικού που γίνονται ετησίως για την καθαριότητα, καταδεικνύει ότι υπάρχει έλλειψη προσωπικού και όχι μόνο στην υπηρεσία καθαριότητας, αλλά ακόμα και σε διοικητικό προσωπικό».
Μιλώντας για τα οικονομικά του Δήμου παραδέχεται ότι «σίγουρα είναι πολύ περιορισμένα», υπογραμμίζει ωστόσο ότι «εκτός από τα 3 εκατομμύρια ληξιπρόθεσμων οφειλών από τον πρώην Δήμο Πτολεμαΐδας που τελευταία ψηφίσαμε στο Δημοτικό Συμβούλιο και οφειλές που έχουμε στην ΑΝΔΕΠ (Αναπτυξιακή Δημοτική Επιχείρηση π. Δήμου Πτολεμαΐδας) που ακόμη δεν έχουν περάσει στο Δήμο Εορδαίας, που ανέρχονται περίπου σε 1,5 εκ. ευρώ, δεν υπάρχουν άλλα χρέη που να δημιουργούν προβληματισμό για τα οικονομικά του Δήμου Εορδαίας».
Χαρακτηρίζει λοιπόν «τυχαίο το δημοσίευμα», επισημαίνοντας ότι το θέμα της κινητικότητας υπαλλήλων στους ΟΤΑ είναι υπαρκτό, αλλά «η κινητικότητα δεν πρέπει να γίνει στα “τυφλά”».
Η κ. Βρυζίδου δηλώνει μάλιστα ότι και οι αυτοδιοικητικοί επιθυμούν να υπάρχει κινητικότητα στις υπηρεσίες, επιχειρήσεις και Νομικά Πρόσωπα των δήμων για την καλύτερη και αποτελεσματικότερη λειτουργία τους, αλλά τίθενται ενάντια στη διαθεσιμότητα- απολύσεις που μπορεί να υποκρύπτεται πίσω από την κινητικότητα. «Κάτι τέτοιο θα ήταν τραγικό λάθος, διότι την ώρα που υπάρχουν κενές θέσεις σε μια σειρά δημοτικές υπηρεσίες δεν δίνεται η ευχέρεια στους Δήμους, στα Δημοτικά Συμβούλια, να κάνουν μόνοι τους μετακινήσεις- αποσπάσεις προσωπικού από δημοτικές επιχειρήσεις ή ΝΠΔΔ και ΝΠΔΙ όπου μπορεί να υπάρχει κάποιο πλεονάζον προσωπικό. Κάτι τέτοιο, είπε, «θα ήταν ακαριαίος εξορθολογισμός στους ΟΤΑ και θα έλυνε τα κενά και το πρόβλημα που δημιουργήθηκε τα τελευταία χρόνια στους Δήμους με τις μαζικές αποχωρήσεις σε συνταξιοδότηση και την απαγόρευση των προσλήψεων, με αποτέλεσμα να υπάρχει έλλειψη προσωπικού και το οποίο προσπαθούν οι Δήμοι να καλύψουν με την πρόσληψη συμβασιούχων. Εμείς ζητάμε ελεύθερη μετακίνηση προσωπικού μεταξύ επιχειρήσεων, ΝΠΔΔ και ΝΠΔΙ στους Δήμους αλλά δεν μας το επιτρέπουν, διότι δεν υπάρχει το νομοθετικό πλαίσιο που να το επέτρεπε».
Ρόη ΒΑΣΒΑΤΕΚΗ
