Ενόψει των εορτών το Εργατικό Κέντρο Πτολεμαΐδας σε ανακοίνωσή του χαρακτηρίζει “αναγκαία την ενημέρωση όλων των εργαζομένων για τις διατάξεις που ισχύουν σήμερα για την καταβολή του Δώρου Χριστουγέννων”.
Σύμφωνα με το ενημερωτικό Δελτίο του Κέντρου:
Δώρα Εορτών βάση της ισχύουσας νομοθεσίας δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας και σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου.
Εργαζόμενος που έχει απασχοληθεί από την 1η Μαΐου έως την 31η Δεκεμβρίου δικαιούται ολόκληρο το Δώρο, το οποίο ανέρχεται σε ένα μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό και σε 25 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.
Όσοι εργαζόμενοι δεν εργάστηκαν ολόκληρο το παραπάνω χρονικό διάστημα δικαιούνται τμήμα του Δώρου Χριστουγέννων το οποίο υπολογίζεται ως εξής:2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια -ανάλογα με το πώς αμείβονται- για κάθε 19 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.
Ακόμα και οι μισθωτοί που εργάστηκαν χρονικό διάστημα μικρότερο των 19ημέρων δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου.
Σε όλες τις περιπτώσεις το ποσό του δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666 και πρέπει να καταβάλλεται μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Για τον υπολογισμό του Δώρου συνυπολογίζονται η σπουδαστική άδεια, ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό, ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό.
Σε περίπτωση ασθένειας αφαιρούνται μόνο οι ημέρες που ο εργαζόμενος έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον Ασφαλιστικό Φορέα..
Σε περίπτωση που το Δώρο Χριστουγέννων δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.
Σε αυτό το σημείο το Εργατικό Κέντρο επισημαίνει ότι “η εργασιακή νομοθεσία είναι ιδιαίτερα «σκληρή» όσον αφορά την καταβολή των Δώρων προς τους εργαζόμενους και οι κυρώσεις σοβαρές, έως και αυτόφωρο”.
